没有用工合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在没有用工合同的情况下，劳动者追讨拖欠工资，关键在于收集证据。像考勤记录能体现出勤情况，工作证证明工作身份，工资支付记录反映工资发放状况，同事证言可侧面证实劳动关系和工资情况。
（2）收集完证据后，可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。这是最直接、成本最低的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：和用人单位协商，要求支付拖欠工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签用工合同也能追讨欠薪。得先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.收集好证据，先和单位协商要回欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和可能的补偿。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决。另外，单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。
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结论：
没有用工合同也能追讨拖欠工资，需收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可能获得双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有用工合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可先收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。收集证据后，可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便没有用工合同，劳动者也能追讨拖欠工资。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，为维权提供有力支撑。

追讨工资可按以下步骤进行：1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可能获得经济补偿。4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。另外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

建议劳动者及时收集证据，按合法途径维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。