试用期提离职公司不批怎么办

劳动者在试用期内依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，使其在试用期间能根据实际情况灵活选择职业发展方向。

具体措施如下：
1.为避免纠纷，劳动者要留存提前三日通知公司的证据。可采用邮件、短信等书面形式发送离职通知，并妥善保留记录。通知期满后，便可自行离职。
2.若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，主张公司办理离职手续、支付应得工资等合法权益。
4.维护自身权益务必依照法定程序进行，准备好充分的证据，以确保合法诉求能得到有效支持。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利是法定赋予的，旨在保障劳动者的自主择业权。这一规定体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，用人单位无权加以限制。
（2）当公司不批准离职时，劳动者留存通知证据十分关键。书面形式的通知具有明确性和可追溯性，能有力证明劳动者已履行法定通知义务。
（3）公司拒绝办理离职手续或克扣工资等行为明显违法。劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维权的有力途径，前者可责令公司改正，后者能裁决公司履行义务。

提醒：
试用期离职依法行事，提前通知并留好证据。遇侵权及时维权，按法定程序保障权益。
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（一）试用期劳动者想离职，要确保通知用人单位的方式正规，除邮件、短信，微信留言等清晰表明离职意向和时间的书面形式也行。

（二）通知内容要明确自己的身份、所在岗位、离职日期是三天后。

（三）投诉劳动监察部门时，准备好相关证据材料，如劳动合同、通知记录等。申请劳动仲裁同样要准备充分材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期劳动者提前三天告知单位，就能解除合同，无需单位同意，这是法定权利。
我曾见过有人因不懂此规定而困扰，其实只要明确规则，就能少走弯路。

2.若单位不批离职，要留好提前通知的证据，像邮件、短信发的离职通知，保护记录，期满就能走。
保留证据很关键，能为后面维权提供支撑。

3.单位若拒绝办手续或克扣工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张合法权益，要按程序维权。
按程序来，能让权益得到更好保障。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需批准，若遇公司阻拦可依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者享有法定的解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是对劳动者权益的保障。公司没有权力不批准。当公司不批准离职时，劳动者按要求留存书面通知记录是关键。通知期满自行离职属正当行为。要是公司拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使公司改正错误行为；申请劳动仲裁，则可主张公司办理离职手续、支付工资等权益。整个维权过程要遵循法定程序。如果大家在实际中遇到此类困扰，对相关法律适用和具体操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。