补办离职不发工资

若用人单位拒绝协商补发离职工资问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，先尝试向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以直接向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些都是法律赋予你的权利，用以保障你的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，用人单位拖欠离职工资应承担支付工资、经济补偿金等法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的明确制裁。
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在申请仲裁前，你需要准备劳动合同、工资条、离职证明等材料。仲裁流程相对简便，一般先提交申请书和证据，仲裁委员会受理后组织调解，调解不成则进行裁决。而起诉则需通过法院，流程更为正式，包括立案、庭审、判决等步骤。两者在法律效力上，仲裁裁决书具有法律效力，但不服可起诉；法院判决则具有最终法律效力。
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