你好，如果本人在重庆渝中，想了解一下工龄39年，薪级是多少？

工龄与薪级的具体对应关系需依据单位规定。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而薪级通常与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。工龄39年对应的薪级并非由法律统一规定，而是由各个单位或组织根据自身的人事管理制度来确定。因此，要了解具体的薪级，需要查阅所在单位的相关规定或咨询人事部门。
提醒：如果单位在薪级确定上存在不公平、不透明的情况，或者对工龄与薪级的对应关系有疑问而单位未能给出合理解释，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，了解工龄与薪级的对应关系，主要通过查阅单位规定、咨询人事部门或与同事交流等方式。
选择方式：
- 如果单位有明确的人事管理制度，且制度中对工龄与薪级的对应关系有详细规定，建议首先查阅制度。
- 若制度规定不明确或存在疑问，可直接咨询人事部门，获取官方解释。
- 同时，与同事交流也能提供一定参考，但需注意信息可能因个人理解差异而有所不同。
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具体操作：
1. **查阅单位规定**：登录单位内部网站或人事管理系统，查找关于人事管理制度的文件，重点关注工龄与薪级对应关系的部分。
2. **咨询人事部门**：通过邮件、电话或面对面等方式，向人事部门咨询工龄39年对应的薪级，并要求提供制度依据。
3. **与同事交流**：与同部门或相似职位的同事交流，了解他们的工龄与薪级情况，作为参考。但需注意，不同部门或职位可能存在差异。
4. **申请内部调解或申诉**：若认为单位在薪级确定上存在不公平待遇，可向单位内部的调解机构或申诉部门提出申请，要求重新核定薪级。
5. **寻求法律援助**：若单位未能解决问题，且认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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