公司搬迁本市是否有赔偿

（一）当公司本市搬迁使劳动合同订立时客观情况重大变化、合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致，员工可获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此时员工可收集相关证据，如通勤距离大幅增加证明等，向公司提出补偿要求。
（二）若搬迁未对员工有明显不利影响、合同可正常履行，员工通常不能要求赔偿。员工可根据工作受影响程度、通勤变化等与公司协商，判断是否符合补偿条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司本市搬迁，员工能否获赔偿视情况而定。若搬迁让合同订立时的客观情况变化大，合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁对员工无明显不利影响，合同能正常履行，员工通常不能索赔。员工可结合工作受影响程度、通勤变化等和公司协商，判断能否获补偿。
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公司在本市搬迁员工能否获赔偿视情况而定。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应结合工作受影响程度、通勤变化等因素，与公司协商，判断自身是否符合获补偿条件。
2.公司搬迁前应充分与员工协商，说明情况，尽量达成变更劳动合同的协议，避免不必要的纠纷。
3.若双方对赔偿事宜有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
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结论：
公司在本市搬迁，员工能否获赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况重大变化、劳动合同能否履行以及双方协商结果。若符合特定条件，员工可获经济补偿；若未造成明显不利影响且合同可正常履行，一般不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工通常不能要求赔偿。员工可结合工作受影响程度、通勤变化等与公司协商判断。若您在遇到公司搬迁赔偿问题时拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
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法律分析：
（1）公司本市搬迁时，若属于使劳动合同订立时客观情况重大变化、合同无法履行，且公司与员工就变更合同未达成协议的情形，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若搬迁未对员工产生明显不利影响，劳动合同可正常履行，通常员工不能要求赔偿。员工可综合工作受影响程度、通勤变化等因素，与公司协商，判断是否满足获补偿条件。

提醒：
员工遇到公司本市搬迁情况，应准确评估自身权益，若对是否符合补偿条件有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。