重庆江津区病假工资按标准计算，不能低于最低工资80%。
根据《劳动法》及《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法。若企业未按规定支付，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉并需补发工资及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算方式需依规定，可选择协商或仲裁处理。
面对病假工资问题，首先应与企业协商，如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资有规定。
具体操作：1. 查阅《劳动法》及地方规定，明确病假工资计算标准；2. 与企业人事或财务部门沟通，核对病假工资计算是否正确；3. 如发现计算有误，先尝试协商解决；4. 协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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