企业对超过12年员工不能辞退吗

（一）员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿，企业需保留好员工过错的相关证据，如书面通知、违规记录等。
（二）员工无过错，企业因自身经营等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，超12年支付不超12个月工资，企业要依法计算并及时支付补偿。
（三）企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）企业对于工作超12年的员工并非不能辞退。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情况时，企业依规解除劳动合同，无需给予经济补偿，这是法律赋予企业在员工有重大过错时维护自身权益的权利。
（2）若员工无过错，企业因自身经营等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但工作超12年的，补偿不超12个月工资。
（3）若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业辞退员工时应严格遵循法律规定，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇不合理辞退，可及时咨询专业法律意见，维护自身权益。
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结论：
企业可以辞退工作超12年的员工，员工有法定过错时企业辞退无需补偿；无过错合法辞退需支付不超12个月工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工无过错，企业因自身经营等合法原因辞退员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但工作超12年的支付不超12个月工资。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。
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企业可以辞退工作超12年的员工，但需分情况处理。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，企业可依法解除合同且无需支付补偿。

若员工无过错，企业因自身经营等合法原因辞退，要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，工作超12年支付不超12个月工资补偿。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议企业严格依据法律规定，规范辞退流程。在员工有过错时，保留好相关证据；因自身原因辞退无过错员工，依法支付经济补偿；避免违法辞退，否则将面临高额赔偿。
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1.企业能辞退工作超12年的员工。若员工有严重违规、严重失职致单位重大损失等过错，企业可依规解约且无需补偿。

2.员工无过错，企业因自身经营等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超12年最多给12个月。

3.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业按补偿标准两倍付赔偿金。