企业无故降薪如何赔偿

（一）员工遇到企业无故降薪，首先尝试和企业沟通，明确提出恢复原工资待遇的要求。

（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

（三）员工要是以企业无故降薪为由解除劳动合同，企业要按规定支付经济补偿。计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（四）若企业降薪造成员工其他损失，员工可要求赔偿，同时要收集工资条、劳动合同等证明降薪事实和原工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）企业无故降薪违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。员工首先可以采取协商的方式，要求企业恢复原工资待遇，这是较为平和且优先的解决途径。
（2）若协商不成，员工有进一步的维权手段。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业改正；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）员工以企业无故降薪为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿金额按员工工作年限和月平均工资计算。
（4）若降薪给员工带来其他损失，员工可要求赔偿，但需收集如工资条、劳动合同等相关证据来证明降薪事实和原工资标准。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
企业无故降薪违法，员工可维权获赔偿，包括经济补偿和其他损失赔偿。

法律解析：
企业无故降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。员工面对这种情况，可先与企业协商恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工因企业无故降薪解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若降薪造成其他损失，员工同样可要求赔偿，不过员工要收集工资条、劳动合同等证据证明降薪事实和原工资标准。如果在处理企业无故降薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业无故降薪违法，员工可依法维权获赔偿。若以无故降薪为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿；造成其他损失，员工也可索赔。
2.解决措施和建议如下：
-员工发现企业无故降薪，先与企业协商，要求恢复原工资待遇。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若以无故降薪解除劳动合同，按工作年限，每满一年企业支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
-员工需收集工资条、劳动合同等能证明降薪事实及原工资标准的证据，以便维权。
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1.企业无故降薪违法，员工可维权获赔偿。先与企业协商恢复原工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.员工因企业无故降薪解除合同，企业要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.降薪造成其他损失，员工可索赔。需收集工资条、合同等证明降薪及原工资标准的证据。