没签合同不同意离职怎么办

法律分析：
（1）在未签合同情形下，劳动者有自主选择是否离职的权利，不受不合理限制。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）劳动者若主动离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就行，不用单位同意。
（3）离职时，劳动者有权要求用人单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。若单位拒绝，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者不同意离职，在未签合同情况下不受限制，继续正常工作即可。
（二）若劳动者想离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），完成工作交接后离职。
（三）离职时要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。
（四）若用人单位拒绝支付，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同，劳动者不同意离职不受限制，还能维护自身权益。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者想离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需单位同意。
3.离职时可要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。若单位拒绝，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同，劳动者不同意离职不受限，可维护权益；想离职按规定通知单位，能要求支付工资和双倍工资差额，拒付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，保障了劳动者权益。若劳动者不同意离职，用人单位不能随意限制。若劳动者想离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）就行，无需单位同意。离职时，劳动者有权要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。若单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同劳动者权益受法律保护，不同意离职不受限制且可维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若劳动者想离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）就行，不用单位同意。离职时可要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。
3.若单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。