劳动法关于试用期期限的规定

根据劳动法规定，试用期期限依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。且用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法关于试用期期限的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
例如，小张签订了一份为期两年的劳动合同，按照规定，其试用期最长不得超过两个月。若用人单位违反上述规定，如约定过长试用期等，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定调整试用期期限，并可能要求相应赔偿。用人单位应严格遵守试用期期限规定，确保用工合法合规。
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期限的规定旨在平衡用人单位与劳动者权益，既保障用人单位考察劳动者的时间，又防止其过长侵害劳动者利益。
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劳动法对试用期期限有着明确且细致的规定。
一般而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，小王与公司签订了为期五个月的劳动合同，那么按照规定，其试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设小李入职一家公司，签订的劳动合同是一年半，那他的试用期上限就是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像小张与公司签订了无固定期限劳动合同，其试用期最多为六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，小赵承接了一个短期项目，签订的是以完成该项目任务为期限的合同，这种情况下就不能约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保试用期的设定合理、规范。