农民工工资克扣怎么办

（一）与用人单位协商，直接要求其说明克扣工资的原因，并足额支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工工资被克扣，可先和用人单位协商，让其说明克扣理由并付清工资，这最为便捷。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位，责令其付工资，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。

4.还可向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
农民工工资被克扣，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应足额支付劳动者工资，克扣工资属于违法行为。与用人单位协商是解决工资克扣问题最便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令其支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，按协议履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工资克扣等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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农民工工资被克扣可采取多种途径解决。最便捷的是先与用人单位协商，要求说明克扣原因并足额支付工资。

若协商不成，可按以下步骤维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，责令其支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工遇到工资克扣问题，先尝试协商，保留相关证据，协商不成及时通过其他途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资克扣问题最便捷途径，农民工可要求用人单位说明克扣原因并足额支付工资。这种方式能在友好的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，对用人单位形成有力约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议履行，能较为平和地化解纠纷。
（4）若要通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。