工伤申报材料有哪些要求和标准

（一）认真填写申请表，确保事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息准确无误。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同直接提供，没有则准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（三）获取医疗机构诊断证明，要由签订服务协议的医疗机构出具，且清晰明确受伤情况。
（四）根据不同情形准备其他材料，职工死亡提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明或相关证明；因工外出受伤害或下落不明提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。属于特定情形的，还应分别提交相应证明材料。
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1.工伤申报需准备齐全符合要求的材料，这是顺利申报的关键。申请表要如实准确填写事故基本信息，劳动关系证明材料可确认与单位的劳动关系，医疗机构诊断证明能明确受伤情况，其他特定情形还需提交对应证据。
2.解决措施和建议：
-填写申请表前仔细核对信息，确保准确无误。
-若没有劳动合同，提前收集工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
-就诊时选择签订服务协议的医疗机构，并及时获取清晰明确的诊断证明。
-遇到特定情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害等，尽快收集并提交相应的证明材料。
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结论：
工伤申报需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等符合要求的材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤申报需按要求准备材料。申请表如实准确填写基本信息是为了准确认定工伤情况。劳动关系证明材料，有劳动合同可直接证明，无合同则通过工资发放记录等能证明事实劳动关系，这是确定工伤主体的关键。医疗机构诊断证明由签订服务协议的机构出具且明确受伤情况，可作为认定伤害程度的依据。对于特定情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，分别提交死亡证明、公安或相关部门证明等，能更全面准确地认定工伤。若在工伤申报准备材料过程中遇到问题，或对工伤认定有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申报顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤申报准备材料至关重要，申请表是基础。如实准确填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息，这是认定工伤的重要依据，相关部门会依据这些信息判断是否符合工伤认定条件。
（2）劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同是直接证明劳动关系的有力文件；若无合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，确保职工能以合法身份进行工伤申报。
（3）医疗机构诊断证明需规范。由签订服务协议的医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，清晰明确的受伤情况描述有助于准确认定工伤程度。
（4）其他材料按情形提交。职工死亡需提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明；因工外出受伤害或下落不明需相关部门证明，这些特殊情况的证明材料能进一步完善工伤申报流程。

提醒：
准备材料时务必确保真实有效，不同工伤情形所需材料有别，建议咨询以获取更精准分析。
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申报工伤要备好合规材料：
一是申请表，要如实填好事故时间、地点、原因和职工受伤程度等信息。

二是劳动关系证明，有合同直接用合同，没合同可用工资记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

三是医疗机构诊断证明，得是签约机构出具的，要写清受伤情况。

四是其他材料，职工死亡交死亡证明；工作中受暴力伤害交公安证明；因工外出受伤或失联交公安或相关部门证明。