干了三年没签合同能赔偿吗

干了三年没签合同能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三年，从第二个月起至满一年的这十一个月，用人单位需支付二倍工资。而对于满一年后未签合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需依法支付从应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
你可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
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关于干了三年没签合同能赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
干了三年没签合同是可以获得赔偿的。具体如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您工作三年，除去第一个月后的两年零十一个月都可主张双倍工资。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数为您正常出勤月的工资。比如月工资是5000元，那这两年零十一个月能获得的双倍工资赔偿约为5000×2×11+5000=115000元。
4. 维权途径：您可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 工作三年未签合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资差额。计算方式为劳动者月工资乘以11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 除双倍工资外，还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同的情况。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。后续若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应赔偿。建议与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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在工作了三年却一直没有签订劳动合同的情况下，是可以获得赔偿的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作的这三年里，第一年有11个月是可以主张双倍工资赔偿的。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在你工作满三年时，若符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么从该时间节点起，单位也应支付双倍工资。
再者，未签订劳动合同可能还会涉及其他权益问题。比如单位可能没有依法为你缴纳社保等，这种情况下你还可以要求单位补缴社保，并可能因社保问题导致的损失要求单位赔偿。
最后，你可以通过与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位给予相应的赔偿。