公司拖欠工资仲裁需要什么材料

结论：
公司拖欠工资申请仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据、用人单位工商登记信息，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。仲裁申请书能清晰表明诉求与事实理由，身份证明是确认劳动者身份的必要材料，劳动关系证明可确定劳动者与用人单位的雇佣关系，工资拖欠证据是证明用人单位违法拖欠工资的关键，而用人单位工商登记信息便于仲裁机构准确了解用人单位情况。准备好这些材料并向指定仲裁委员会申请，能保障仲裁流程顺利进行。若对申请仲裁的材料准备、流程等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的指导。
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申请仲裁以解决公司拖欠工资问题，需准备相关材料并向指定仲裁委提出申请。
1.准备仲裁申请书，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
2.提供身份证明，劳动者需准备本人身份证原件及复印件。
3.准备劳动关系证明，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
4.收集工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细，这些能显示用人单位未按时足额支付工资。
5.获取用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
准备好上述材料后，便可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是仲裁申请的核心文件，明确双方基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构快速了解争议焦点。
（2）身份证明是确认劳动者身份的必要材料，确保仲裁申请主体的准确性。
（3）劳动关系证明是证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的关键，多样的证明材料能更全面地证实劳动关系的存在。
（4）工资拖欠证据直接体现用人单位未履行支付工资的义务，是支持仲裁请求的重要依据。
（5）用人单位工商登记信息方便仲裁机构确定被申请人的主体资格和相关信息。准备好这些材料后，向规定地点的仲裁委员会申请仲裁，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件情况可能有所不同，建议咨询进一步分析。
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（一）撰写仲裁申请书，清晰写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，同时明确仲裁请求，像要求支付拖欠工资的具体金额，以及详细说明事实理由，如何时开始被拖欠工资等情况。
（二）准备好本人身份证原件及复印件，用于证明自身身份。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）提供工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细，要能体现出用人单位未按时足额支付工资。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位工商登记信息。

准备好这些材料后，就可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司欠薪申请仲裁，需准备的材料如下：
1.仲裁申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：像劳动合同、工作证、考勤与工资社保记录等都可。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水，证明单位未按时足额发工资。

5.单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好材料，就能向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。