农民工工伤，需要走什么程序

农民工遭遇工伤应按规范程序处理以保障权益。
1.及时救治是首要任务，保障生命安全为后续处理奠定基础。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定环节，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
4.待遇申请时，依据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工伤，首要的是及时救治，这是保障生命安全的关键。只有生命安全得到保障，后续的处理才有可能进行。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请，申请时要备齐所需材料，这是确定工伤性质的重要环节。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况。相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料，以此确定伤残程度。
（4）依据鉴定结果申请工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位担责，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时按程序处理，注意各环节的时间节点，不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时救治是首要，保障受伤农民工生命安全。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请工伤待遇；单位未缴工伤保险，由单位担责，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治：农民工遭遇工伤，第一时间要确保伤者生命安全。
2.工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由相关人员向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
4.申请待遇：根据鉴定结果申请待遇，单位未缴保险则其担责，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
农民工遭遇工伤，可按及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇的程序处理，若单位未缴工伤保险，可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，农民工遭遇工伤后，及时救治是首要任务。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交相关材料。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最终根据鉴定结果申请工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。若双方协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果农民工朋友在工伤处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。