个人怎么解除劳动合同

结论：
个人解除劳动合同有协商解除、提前通知解除、即时解除三种情况，解除后单位要出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人解除劳动合同方式多样。协商解除需与用人单位达成一致。提前通知解除时，正常情况下要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、不支付报酬、不缴纳社保等严重违法情形，劳动者可立即解约。劳动合同解除后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续权益。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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个人解除劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不支付报酬、不缴纳社保等情况，此时劳动者可立即解约且无需事先告知。

为顺利解除劳动合同，劳动者应注意：
1.协商解除时，与单位明确解除细节，签订书面协议，保障自身权益。
2.提前通知解除要按规定时间和方式通知，保留好相关证据。
3.即时解除情况发生时，及时收集用人单位违规证据，为后续维权做准备。
4.解除后，督促用人单位按规定出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，是较为平和的解除方式，能在双方达成一致的基础上，友好地结束劳动关系。
（2）提前通知解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者按规定提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能合理安排工作交接等事宜。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者为维护自身权益而采取的紧急措施。如用人单位强迫劳动、不提供劳动条件、拖欠报酬或不缴纳社保等，劳动者可立即解除合同。
（4）解除劳动合同后，用人单位有义务出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续权益。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同解除情形对应不同流程，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想协商解除劳动合同，主动与用人单位友好沟通，达成一致意见就能完成解除。
（二）打算提前通知解除，在正常工作时提前三十天书面通知用人单位；处于试用期则提前三天告知。
（三）遇到用人单位有暴力、威胁等强迫劳动，或不提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况，可立即解除合同，不用提前告知。
解除合同后，可要求用人单位出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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个人解除劳动合同有三种情形：
一是协商解除，和用人单位达成一致就能解除。
二是提前通知解除，得提前三十天书面通知单位；在试用期提前三天说就行。
三是即时解除，单位有强迫劳动、不提供劳动条件、不按时发工资、不给交社保等情况，可立即解约。
解约后，单位要开证明，十五天内办理档案和社保转移。