公司强制开除员工给多少赔偿金

法律分析：
（1）公司强制开除员工属于违法解除劳动合同行为，这严重侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇公司强制开除时，要留意收集自身工资及工作年限等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司强制开除员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到公司强制开除情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
公司强制开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司强制开除员工这种行为属于违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。如果遇到公司强制开除等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司强制开除员工，员工可先与公司友好协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司强制开除员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。