有工伤该如何认定

1.职工工伤后，单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，一般60日、事实清楚15日作出认定决定。

4.对认定结果不服，可申请复议或提起诉讼。
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结论：
职工发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交相关材料，社保部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，不服认定结果可申请复议或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这能保障职工及时获得工伤待遇。若单位未履行该义务，职工等主体可在1年内直接申请，保障了职工权益。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。社保部门在规定时间内作出认定决定，提高了办事效率。当职工对认定结果不服时，赋予其申请行政复议或提起行政诉讼的权利，保证了认定结果的公正性。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未申请的职工等主体也可自行申请，申请需提交相关材料，社保部门在规定时间内作出认定，不服结果可复议或诉讼。
2.解决措施和建议：
-单位应高度重视工伤认定申请，建立健全内部工伤处理流程，确保在规定的30日内及时提出申请，避免因拖延导致职工权益受损。
-工伤职工及近亲属、工会组织要了解自身申请权利，在单位未申请时，及时准备好相关材料，在1年内自行申请。
-社保部门应提高工作效率，严格按照规定时间作出工伤认定决定，保障认定的公平公正。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，单位有申请工伤认定的首要责任，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这确保单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。
（3）申请时提交必要材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，是顺利认定工伤的基础。
（4）社会保险行政部门按规定时间作出认定决定，提高了认定效率。
（5）对认定结果不服，职工有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，保障了职工的合法权益。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免逾期导致责任风险。职工及相关人员申请时要准备好材料，若对结果有异议，及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。
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（一）单位要在规定时间内申请工伤认定，若遇特殊情况，及时向相关部门申请延期。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）若对认定结果不服，通过合法途径，即申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。