劳动法没签合同一告一个准吗

工作多少个月没签劳动合同了呢？超过时效会被抗辩
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你好，方便详细沟通一下具体案情吗？
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
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是什么情况
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你好 双方是否就此事进行过协商
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你好，上班多久了

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关于未签劳动合同的问题，确实可以主张权利，但具体情况需要具体分析。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作超过1个月但不满1年，可以主张双倍工资差额。

但要注意几个关键点：
1. 需要证明存在事实劳动关系，比如工资转账记录、考勤记录、工作成果等
2. 仲裁时效是1年，从应当支付双倍工资的最后一个月起算
3. 如果是劳动者自己不愿意签合同，可能无法获得支持

建议先收集好相关证据，比如工资条、工作记录、同事证言等。可以先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。如果工作时间较长，建议尽快处理，以免超过仲裁时效。
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方便电话联系吗
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你好，具体什么情况详细说明一下
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是的额 可以主张
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您好,在的
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你好，方便电话沟通吗？
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你好 你好
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你咨询的法律问题解决了吗？我这边能帮到你什么？
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你是什么情况嘛
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你好，要看你工作多久？
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是的
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你好，可以具体说明一下事情
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有多久了
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你好，我是这边负责的律师，有什么能帮助你的
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基本是。具体咨询。