工伤恢复后辞职经济补偿金能赔吗

法律分析：
（1）工伤恢复后辞职，通常没有经济补偿金。经济补偿金需用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同才会有。工伤恢复后主动辞职，若单位无过错，就不符合支付经济补偿金的条件。

（2）工伤职工在解除或终止劳动合同时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。其具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤职工主张相关待遇时，要了解当地省级政府规定的具体标准。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤恢复后想辞职，确认用人单位是否存在过错行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，若有此类情况，可要求经济补偿金。
（二）不管用人单位有无过错，在解除或终止劳动合同时，主动向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗。
（三）向用人单位主张一次性伤残就业补助金，以弥补再就业可能面临的困难，具体标准按所在省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤恢复后辞职，一般拿不到经济补偿金，但能申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.经济补偿金通常在单位有过错，像没提供劳动保护、没按时足额发工资时，劳动者解约才会有。工伤后主动辞职，单位无过错就不符合支付条件。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位付，补偿再就业困难。具体标准省级政府定。
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结论：
工伤恢复后辞职通常无经济补偿金，但可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
经济补偿金的发放需用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者此时解除劳动合同才会获得。工伤恢复后主动辞职，若用人单位无过错，便不符合经济补偿金的支付条件。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时可享有的待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿工伤职工再就业可能面临的困难，具体标准由省级人民政府规定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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工伤恢复后辞职通常无经济补偿金，但可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿金需用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同才会产生。工伤恢复后主动辞职，若单位无过错则不符支付条件。

对于这种情况，可采取以下措施和建议：
1.了解自身权益，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时应享有的待遇。
2.关注补偿标准，这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，应及时掌握当地标准。
3.主动与用人单位沟通，确保一次性伤残就业补助金顺利支付；同时按规定向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。