被公司无故辞退怎么申请劳动仲裁

被公司无故辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被无故辞退的事实。
2.准备仲裁申请书，写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求及理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委五天内决定是否受理。
4.受理后参加庭审，如实陈述并提供证据。
5.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
需注意，要在被辞退一年内申请，以免错过时效。
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1.被公司无故辞退申请劳动仲裁要按规范流程进行。先收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和被无故辞退事实。
2.准备仲裁申请书，详细填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭，双方按时参加庭审，如实陈述并提供证据。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
6.要注意申请仲裁时效，需在被辞退一年内提出，以免错过维权时机。
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结论：
被公司无故辞退申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、向有管辖权仲裁委申请、参加庭审等步骤进行，不服结果可在规定时间起诉，且要在被辞退一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司无故辞退可通过劳动仲裁维权。收集证据能证明劳动关系及辞退事实，是维权基础；准备仲裁申请书明确诉求和理由，让仲裁委了解情况；向有管辖权的仲裁委申请确保仲裁程序正常开展；仲裁委受理后安排庭审，双方应如实参与。若对结果不服，在规定时间向法院起诉，可进一步维护自身权益。同时，为保障权益有效主张，要在被辞退一年内申请仲裁。若在申请劳动仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证等能直接证明与公司存在劳动关系，辞退通知则是被无故辞退的有力证据，这些证据为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书，明确劳动者和用人单位信息，清晰阐述仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（3）向有管辖权的仲裁委申请仲裁，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，确保申请符合规定。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方应按时参加庭审并如实陈述、提供证据，以保障自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内提起诉讼。同时，需注意在被辞退一年内提出仲裁申请，以免错过时效。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集有效证据，严格遵守仲裁时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，以此证明存在劳动关系和被无故辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书
写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提出仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。

（四）等待受理结果
仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。

（五）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，双方需按时参加，庭审中如实陈述并提供证据。

（六）后续处理
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。同时要注意在被辞退一年内申请仲裁，以免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。