肋骨骨折工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）肋骨骨折工伤赔偿流程严格，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按规定标准支付，保障治疗费用；停工留薪期工资确保职工收入稳定。
（3）伤残等级不同，赔偿有别。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。
（4）劳动关系结束时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和鉴定需在规定时间内完成，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以准确获赔。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要及时按规定流程申请。
（二）了解赔偿项目，关注各项赔偿的计算方式。如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（三）依据伤残等级确定一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（四）当劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，要知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准查询省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.肋骨骨折工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.伤残等级不同，一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4.合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
5.医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资福利不变。赔偿依鉴定和花费定。
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结论：
肋骨骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿依鉴定结果和具体花费确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用，不同伤残等级一次性伤残补助金不同，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，肋骨骨折工伤赔偿有明确的流程和项目。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目中的医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了治疗费用的合理报销；停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，确保了员工在养伤期间的经济收入。对于不同的伤残等级，一次性伤残补助金有不同的计算方式，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。在劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿涉及专业的法律规定和复杂的计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.肋骨骨折工伤赔偿需经工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果和实际花费确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。
4.建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好医疗费用等相关票据，以便顺利获得合理赔偿。同时，用人单位应积极配合职工进行工伤认定等流程，保障职工权益。