你好律师，想咨询假设在长春市地区公司员工打

员工打架受伤的赔付需依具体情况判断。在长春市，若依据《工伤保险条例》被认定为工伤，并且公司已为员工缴纳社保，则应由工伤保险基金承担赔付责任；若公司未缴纳社保，则赔偿责任落在公司肩上；若事件不被认定为工伤，则由直接责任人承担赔付。忽视这些规定可能导致员工权益受损，同时企业也可能因此面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理员工打架受伤事件需区分不同情形。一般流程包括：工伤认定、协商赔偿及法律途径解决。如果属于工伤范畴，首要步骤是申请工伤认定；若公司未缴纳社保或协商赔偿失败，员工可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼解决；若不属于工伤，则需明确责任人，并直接向其追责，必要时可诉诸法律手段。
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员工打架受伤的赔付问题需根据不同情况操作。具体步骤如下：首先，若事件被认定为工伤且公司已缴纳社保，员工需向社保局申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔付；其次，若公司未缴纳社保，则需与公司协商赔偿事宜，协商无果时可提起劳动仲裁或法律诉讼；最后，若事件不属于工伤，则需明确责任归属，并要求责任人承担相应赔偿责任，必要时可通过法律途径解决。
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