拖欠两个月工资不发如何索要赔偿

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与单位协商，要求支付工资与经济补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，对仲裁结果不服能向法院起诉。而且单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠两个月工资，可先尝试与单位协商，在协商中要求单位支付拖欠工资以及相应经济补偿，此为解决纠纷的温和方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）依据规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：劳动者维权时要注意保留好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确提出支付工资和经济补偿的要求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到用人单位拖欠两月工资，可如此索赔：
先与单位协商，要求支付工资和经济补偿。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
因单位未及时付薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位拖欠两个月工资，可多途径索要赔偿。首先可与单位协商，要求支付工资与经济补偿，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
此外，单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。
建议劳动者先尝试协商，保留好相关证据，遇到问题及时通过行政或法律途径解决，维护自身权益。