腰五双侧峡部裂算工伤吗

结论：
腰五双侧峡部裂是否算工伤要依具体情况判定，符合特定条件可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若腰五双侧峡部裂是工作中突发事故造成，或因长期从事特定工作，像重体力劳动、久坐等职业行为引发，且能证明与工作存在因果关系，便可以申请工伤认定。申请时，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，行政部门会调查核实后作出认定决定。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）腰五双侧峡部裂判定为工伤要视具体情况。依据相关法律，认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。
（2）若该伤病是工作中突发事故造成，或者是长期从事特定工作，像重体力劳动、久坐等职业行为引发，且能证明与工作存在因果关系，就具备申请工伤认定的资格。
（3）申请工伤认定要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，同时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：申请工伤认定要注意准备充分材料，证明伤病与工作的因果关系。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判定关键在于伤病与工作的因果关系。若因工作中突发事故导致，或者因长期从事特定工作如重体力劳动、久坐等职业行为引发该伤病，才有可能认定为工伤。
（二）申请工伤认定要向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
（三）申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（四）若对社会保险行政部门的认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.腰五双侧峡部裂能否认定为工伤，要视具体情况。认定工伤需满足工作时间、工作场所内因工作受伤等条件。
2.若伤病由工作中突发事故造成，或因长期从事重体力、久坐等工作引发，且能证明与工作有关，可申请工伤认定。
3.申请时向用人单位所在地社保行政部门提出，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。社保部门调查核实后作认定。对结果不服，可复议或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
腰五双侧峡部裂是否算工伤要视具体情况。认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等条件。

若伤病是工作中突发事故造成，或因长期从事特定工作如重体力劳动、久坐等引发，且能证明与工作有因果关系，就可申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.申请工伤认定时，应向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.社会保险行政部门会依据调查核实情况作出认定决定。
3.若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。