工伤有哪些费用是由单位支付

工伤赔付里，单位要支付的费用有这些：停工留薪期工资福利，就是工伤职工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%；终止或者解除劳动合同时，应得的一次性伤残就业补助金。

另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位还要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤保险待遇。
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在工伤赔付里，单位需要支付的费用有这些。首先是停工留薪期工资福利，就是工伤职工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不会改变，会由所在单位每个月按时支付。然后是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。还有就是终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性伤残就业补助金。另外，如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，单位除了要支付上述费用外，还得支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤保险待遇。总之，单位在工伤赔付中承担着相应的责任和费用支付义务，这些都是有明确法律规定的，职工要清楚自己应得的权益，单位也要依法履行义务。
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在工伤赔付这件事儿上，单位要支付的费用有好几项。首先是停工留薪期工资福利，就是说工伤职工在停工留薪这段时间里，他原来拿多少工资福利待遇，单位就得按月照给，一点都不能变。还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。另外，当劳动合同终止或者解除的时候，单位得给职工一次性伤残就业补助金。

要是单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那单位可就麻烦大了。这时候，单位得支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的费用，像去统筹地区以外就医的交通食宿费这些工伤保险待遇也得由单位来掏腰包。所以啊，单位可不能小看工伤保险这事儿，依法缴纳工伤保险费，既是对职工负责，也是给自己减少麻烦。不然一旦出了工伤，要承担的费用可不少，得好好重视起来，别因小失大。
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在工伤赔付领域，单位承担支付的费用项目明确。其一，停工留薪期工资福利，当职工遭遇工伤处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。其二，针对五级、六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。其三，在终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

另外，倘若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，单位除承担上述费用外，还需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤所需费用。并且，职工到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等工伤保险待遇，也由单位支付。这些规定清晰界定了单位在工伤赔付中的责任范围，保障了工伤职工应有的权益，促使单位依法履行义务，维护劳动关系的公平与稳定，确保工伤职工能得到妥善的救治与合理的补偿。
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在工伤赔付里，单位要支付的费用有这些。首先是停工留薪期工资福利，就是工伤职工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付。还有五级、六级伤残职工按月拿的伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。另外，终止或者解除劳动合同时，单位要给职工一次性伤残就业补助金。

要是单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，单位还得支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤保险待遇。