工地做工突发疾病死亡如何赔偿

1.在工地做工突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此时可获多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，可依据公平原则与工地协商适当补偿。
3.建议遇到此类情况，家属尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以证明工作情况和死亡事实。与工地协商时保持理性沟通，若协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法律援助，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工地做工突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可被视同工伤。此时，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不符合视同工伤情形，可按照公平原则与工地协商争取适当补偿。

提醒：
申请工伤认定需及时准备材料，严格遵循法定程序。不同案件情况差异大，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若符合视同工伤情形，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后根据认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）若不符合视同工伤情形，家属可准备好能证明在工地做工及突发疾病死亡的材料，与工地负责人进行沟通，基于公平原则协商适当补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在工地做工时突发疾病死亡，若在工作时间和岗位发病，当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.工伤赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.不符合视同工伤情况，可依公平原则与工地协商适当补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工地做工突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，视同工伤，有相应赔偿；不符合该情形的，可基于公平原则与工地协商适当补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若认定为工伤，赔偿项目丰富。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，虽然无法获得工伤赔偿，但从公平角度出发，可与工地协商适当补偿。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。